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職場定着支援助成金

補助金、助成金

2015/04/27

職場定着支援助成金

職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

昨年からの中小企業労働環境向上助成金が、平成27年5月1日より内容、名称ともに変更となったようです。

みんなが気持ちよく働ける職場を環境って大事ですね。

その環境整備のために助成金が出るのはありがたいことです。

今回は達成率によるのですが、すべて達成すれば100万円支給されます。

皆さんの会社もチャレンジしてみませんか?

 

 

助成内容

 

受給額

 本助成金(コース)は、導入した制度等に応じて、下表の額が支給されます。

  1. 1.重点分野関連事業主
  2.  【制度導入助成】
  3. 導入した制度等 支給額
    評価・処遇制度 10万円
    研修制度 10万円
    健康づくり制度 10万円
    メンター制度 10万円
  4.   【目標達成助成 】

     支給額 60万円(定額)
  5. 2.介護関連事業主
  6.  【介護福祉機器等助成】
  7. 助成対象費用 支給額
    介護福祉機器の導入費用(利子を含む)  

    左記の合計額の1/2

    (上限300万円)

    保守契約費
    機器の使用を徹底させるための研修費
    介護技術に関する身体的負担軽減を図るための研修費

概要

 雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む事業主(以下「重点分野関連事業主」という。)に対して助成するものであり、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としています。
このうち介護関連事業主の場合は、介護福祉機器の導入等も助成対象となります。

主な受給要件

 受給するためには、「重点分野関連事業主」または「介護関連事業主」が、それぞれ次の措置を実施することが必要です。
1.重点分野関連事業主
【制度導入助成】
(1)雇用管理制度整備計画の認定
次の[1]~[4]の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
[1]評価・処遇制度
[2]研修制度
[3]健康づくり制度
[4]メンター制度
(2)雇用管理制度の導入・実施
(1)の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。

【目標達成助成】
【制度導入助成】(1)、(2)の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、
雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。

※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。

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